คู่มือการปฏิบัติงานการบริหารจัดการฝึกอบรม/สัมมนา

ตามระบบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ตามแผนบริหารความเสี่ยง ประจำปี 2557 กำหนดให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคล จัดทำ KM จำนวน 1 ชุดองค์ความรู้ ซึ่งได้พิจารณาแล้วจากสภาพปัจจุบันในปี พ.ศ. 2557 – 2559 จะมีผู้เกษียณอายุ จำนวน 306 คน และมีการรับพนักงานใหม่เข้ามาทดแทนผู้ที่จะเกษียณ จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งที่กองพัฒนาทรัพยากรบุคคล ต้องมีบุคลากรที่มีความรู้ ความสามารถและมีทักษะในการจัดหลักสูตรการฝึกอบรม/สัมมนาที่มีความเป็นมืออาชีพเพื่อรองรับการจัดทำโครงการฝึกอบรม/สัมมนาให้แก่ผู้ปฏิบัติงานใหม่และพนักงานในปัจจุบันเพื่อให้บรรลุยุทธศาสตร์ที่ 6 การพัฒนาระบบการบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีสมรรถภาพพร้อมแข่งขัน จึงได้รวบรวมความรู้ที่เกี่ยวข้องกับกระบวนงานที่สำคัญจากผู้มีประสบการณ์เป็นความรู้ที่ชัดแจ้ง (Explicit Knowledge) และความรู้ที่ฝังอยู่ในคน (Tacit Knowledge)นำมารวบรวมจัดทำเป็นคู่มือการปฏิบัติงาน ในหัวข้อ เรื่อง “การบริหารจัดการฝึกอบรม/สัมมนาตามระบบบริหารจัดการและพัฒนาทรัพยากรบบุคคล” เพื่อลดความผิดพลาดการปฏิบัติงานในกระบวนงานของกองพัฒนาทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่นอกเหนือจากการเพิ่มพูนความรู้ด้านวิชาการที่เกี่ยวข้องกับงานหลักขององค์กร